BTS Gestion des PME (RNCP 38363)

1ère année

Formation créée le 10/06/2025. Dernière mise à jour le 02/04/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

1 350 heures (193 jours)

Accessibilité

Oui

Formation certifiante

Oui
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BTS Gestion des PME (RNCP 38363)

1ère année


Le BTS Gestion des PME forme des collaborateurs polyvalents qui assistent directement la direction d’une très petite, petite ou moyenne entreprise. Le programme insiste sur une compréhension globale de l’activité, la capacité à prendre en charge des dossiers variés et la communication (écrite et orale) avec les parties prenantes internes et externes, dans le respect du cadre de responsabilité défini par la direction. C'est un diplôme de niveau bac +2, diplôme d'Etat de niveau 5 délivré par le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche qui se prépare en initial ou en alternance. Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche NSF 314 : Comptabilite, gestion – Niveau 5. Enregistré au RNCP 38363 le 01/01/2024 Cette formation figure dans le référentiel France compétence: https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38363/

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Objectifs de la formation

  • Maîtriser les techniques comptables : enregistrer, contrôler et valider les opérations comptables courantes et de fin d’exercice.
  • Produire une information financière fiable : établir les comptes annuels, situations intermédiaires et documents de synthèse dans le respect de la réglementation.
  • Gérer les obligations fiscales et sociales : préparer et contrôler les déclarations fiscales, la TVA, la paie et les déclarations sociales.
  • Analyser la performance et la situation financière : calculer les coûts, élaborer des budgets, analyser les résultats, la trésorerie et les équilibres financiers.
  • Utiliser les systèmes d’information comptables : exploiter des progiciels de gestion, assurer la fiabilité, la sécurité et la traçabilité des données.
  • Développer des compétences professionnelles transversales : communication écrite et orale, travail en équipe, autonomie, respect de la déontologie et veille réglementaire.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Lycéens titulaires d’un baccalauréat (général, technologique STMG ou professionnel) souhaitant se former aux métiers de la comptabilité et de la gestion.
  • Étudiants en réorientation après une première année d’études supérieures.
  • Salariés souhaitant développer ou renforcer leurs compétences en comptabilité, gestion, fiscalité ou paie.
  • Demandeurs d’emploi en reconversion professionnelle vers les métiers administratifs, comptables et financiers.
  • Apprentis désirant acquérir une qualification reconnue tout en alternant formation et expérience en entreprise.
Prérequis
  • Bac général (avec un intérêt pour les matières économiques, mathématiques ou de gestion), Bac technologique STMG, Bac professionnel du secteur tertiaire (gestion-administration, métiers de la gestion, etc.).
  • Avoir des bases solides en : - mathématiques appliquées, - expression écrite et orale en français, - logique et raisonnement.

Contenu de la formation

Culture générale et expression
  • Produire un message écrit clair et structuré.
  • Synthétiser et argumenter à partir de documents.
  • Communiquer oralement en s’adaptant au contexte.
Langue vivante étrangère
  • Compréhension de documents écrits (niveau B2).
  • Production et interaction écrites (niveau B2).
  • Production et interaction orales (niveau B2).
Culture économique, juridique et managériale (CEJM)
  • Analyser des situations d’entreprise.
  • Exploiter une base documentaire éco/juridique/managériale.
  • Proposer des solutions argumentées et préparer la décision.
Bloc 1 – Gérer la relation clients/fournisseurs de la PME
  • Prospection et traitement des demandes clients.
  • Recherche et sélection des fournisseurs, achats et contrôles.
  • Suivi comptable des opérations commerciales.
Bloc 2 – Participer à la gestion des risques de la PME
  • Veille et participation au travail en mode projet.
  • Identification/évaluation des risques et actions correctrices.
  • Suivi des risques financiers et démarche qualité.
Bloc 3 – Gérer le personnel et contribuer aux RH
  • Suivi administratif du personnel.
  • Préparation des éléments de paie et communication associée.
  • Contribution à la cohésion interne.
Bloc 4 – Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
  • Améliorer le système d’information et les processus support.
  • Participer au développement commercial et à la communication.
  • Produire et analyser des informations de gestion/financières.

Équipe pédagogique

Une équipe pluridisciplinaire composée d’enseignants/formatrices en gestion, droit/CEJM, communication, comptabilité, ressources humaines, et professionnels intervenants du secteur PME. Coordination pédagogique assurée par un référent de formation, garant du respect du référentiel et du suivi des apprenants.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance : Le référentiel d’évaluation est organisé en unités constitutives d'un ensemble de compétences et connaissances cohérent au regard de la finalité du diplôme. Il peut comporter des unités dont l'obtention est facultative. Chaque unité correspond à un bloc de compétences et à une épreuve. Les candidats s'inscrivent à l'examen du diplôme. Ceux qui ont préparé le diplôme dans le cadre de la formation professionnelle continue ou de la validation des acquis de l'expérience reçoivent de manière automatique, pour les unités du diplôme qui ont fait l'objet d'une note égale ou supérieure à 10 sur 20 ou d'une validation des acquis de l'expérience, une attestation reconnaissant l'acquisition des compétences constitutives de ces unités du diplôme, et donc des blocs de compétences correspondants. Ceux qui ont préparé le diplôme par une autre voie reçoivent cette attestation s’ils en font la demande. Le diplôme est obtenu par l'obtention d'une note moyenne supérieure à 10/20 à l'ensemble des épreuves. Le candidat ayant déjà validé des blocs de compétences peut être dispensé des épreuves correspondantes.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Le RNCP renvoie aux annexes de l’arrêté (référentiel, règlement d’examen, définitions d’épreuves) et ne fixe pas une liste exhaustive de ressources : celles‑ci sont adaptées par l’organisme.
  • Ressources usuelles (exemples) : référentiel BTS GPME, études de cas PME, dossiers clients/fournisseurs, outils de gestion (tableurs, ERP/PGI), simulations de paie, documents juridiques et modèles de procédures.

Qualité et satisfaction

Taux d'obtention : aucun candidat présenté aux épreuves

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • 100%
Modalité d'obtention
  • Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance : Le référentiel d’évaluation est organisé en unités constitutives d'un ensemble de compétences et connaissances cohérent au regard de la finalité du diplôme. Il peut comporter des unités dont l'obtention est facultative. Chaque unité correspond à un bloc de compétences et à une épreuve. Les candidats s'inscrivent à l'examen du diplôme. Ceux qui ont préparé le diplôme dans le cadre de la formation professionnelle continue ou de la validation des acquis de l'expérience reçoivent de manière automatique, pour les unités du diplôme qui ont fait l'objet d'une note égale ou supérieure à 10 sur 20 ou d'une validation des acquis de l'expérience, une attestation reconnaissant l'acquisition des compétences constitutives de ces unités du diplôme, et donc des blocs de compétences correspondants. Ceux qui ont préparé le diplôme par une autre voie reçoivent cette attestation s’ils en font la demande. Le diplôme est obtenu par l'obtention d'une note moyenne supérieure à 10/20 à l'ensemble des épreuves. Le candidat ayant déjà validé des blocs de compétences peut être dispensé des épreuves correspondantes.
Détails sur la certification
  • Equivalence et passerelle: le certificateur n'a identifié aucune équivalence • Diplôme d’État niveau 5 (Bac+2) • Validation possible par blocs de compétences Poursuite d’étude • Licence professionnelle gestion / management (Bac+3) • Bachelor gestion, RH ou commerce • Écoles de commerce • BUT GEA (admission parallèle possible) Métier visé • assistant de gestion PME-PMI • assistant administratif • assistant commercial • assistant RH • gestionnaire administratif • collaborateur polyvalent en PME Compétences visées • gérer la relation clients et fournisseurs • assurer la gestion administrative du personnel • participer à la gestion des risques de la PME • contribuer à la gestion financière • organiser les activités de la PME • utiliser les outils numériques de gestion • communiquer en interne et en externe

Lieu

International School of business and Engineering 11 boulevard Bd du Rempart 93160 Noisy-le-Grand

Accessibilité

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES HANDICAPÉES: Pour toute question ou besoin relatif à l’accessibilité, vous pouvez joindre notre équipe PSH par e-mail à l'adresse tarek.loukil@isbe.education ou par téléphone au 06 18 45 59 40