Bilan de compétences pour une évolution vers un poste de Chef de Projet – Réponse aux appels d’offres et offres de prix
Formation Bilan de compétences
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Formation créée le 28/05/2025. Dernière mise à jour le 10/06/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Ce bilan de compétences s’adresse à des responsables d’exploitation souhaitant évoluer vers des fonctions transverses de gestion de projets, notamment dans la réponse aux appels d’offres et l’élaboration d’offres de prix. Il permet au bénéficiaire d’identifier ses compétences, de clarifier ses motivations et de définir un projet professionnel réaliste, aligné avec ses aspirations et les opportunités du secteur. Le programme se déroule en trois phases réglementaires : Phase préliminaire : analyse de la demande, contractualisation, clarification des objectifs. Phase d’investigation : exploration du parcours, analyse des compétences, des motivations, des freins et des atouts. Comparaison avec les attendus du poste de chef de projet. Phase de conclusion : formalisation d’un projet professionnel et d’un plan d’action opérationnel. Un accompagnement personnalisé est assuré tout au long du parcours, avec des entretiens, des outils d’auto-diagnostic, des tests et un référentiel métier. À l’issue du bilan, une synthèse confidentielle est remise au bénéficiaire, ainsi qu’un plan d’action adapté.
Objectifs de la formation
- Identifier et valoriser ses compétences transférables vers le poste de chef de projet.
- Construire un projet professionnel réaliste et motivant.
- Élaborer un plan d'action pour atteindre cet objectif (formation, repositionnement, mobilité, etc.).
- Analyser les compétences personnelles et professionnelles
Profil des bénéficiaires
- Responsables d’exploitation ou profils opérationnels dans le secteur de la propreté.
- Expérience managériale et souhait d’évoluer vers des fonctions transverses (gestion de projet, appels d’offres, relation client…).
Contenu de la formation
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Phase préliminaire
- Accueil – clarification de la demande – contractualisation
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Phase d’investigation
- Analyse du parcours professionnel, identification des compétences clés
- Exploration des motivations, intérêts, aptitudes, valeurs
- Mise en relation des compétences avec le métier cible
- Analyse des écarts / freins / leviers d’évolution
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Phase de conclusion
- Formalisation du projet professionnel et du plan d’action
- Restitution de la synthèse et projection vers l’avenir
L’action est assurée par un expert en réponse des appels d'offre: Expérience de plus de 15 ans dans la réponse aux appels d'offres Expertise dans les métiers de la propreté, de l’exploitation et de la gestion de projets. Formation continue sur les appels d’offres et les techniques commerciales. Master en analyse de données
- Planification des entretiens dans Digiforma avec statuts de suivi (prévu/réalisé).
- Feuilles d’émargement signées à chaque séance (physiques ou numériques).
- Espace personnel du bénéficiaire pour accès aux documents et outils.
- Recueil des besoins (questionnaire initial).
- Auto-évaluation des compétences (phase investigation).
- Validation du projet professionnel en phase finale.
- Remise d’une synthèse écrite et confidentielle.
- Questionnaire de satisfaction post-bilan.
- Attestation de réalisation remise au bénéficiaire.
- Supports d’entretien et de positionnement personnalisés.
- Tests d’intérêts professionnels et grilles d’auto-positionnement.
- Référentiels métiers (chef de projet, appels d’offres, secteur nettoyage).
- Fiches de mission, offres d’emploi types et cas pratiques.
- Logiciels bureautiques pour rédaction du projet (Word, Excel, etc.).
- Accès à des ressources complémentaires : vidéos, articles métiers, fiches techniques.
- Synthèse finale co-rédigée avec le bénéficiaire (livrable confidentiel).
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire aura : - Identifié ses compétences professionnelles, personnelles et transférables. - Analysé ses motivations, ses valeurs et ses intérêts professionnels. - Élaboré un projet professionnel réaliste et motivant, adapté à son profil. - Déterminé un plan d’action pour mettre en œuvre ce projet (formation, repositionnement, mobilité, etc.). - Reçu une synthèse confidentielle retraçant l’ensemble de la démarche.
- - L’achèvement complet des trois phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion). - La remise d’une synthèse écrite personnalisée, signée par le bénéficiaire. - Une attestation de réalisation conforme au décret du 28 décembre 2018. - Un questionnaire de satisfaction renseigné en fin de parcours.
- Cette action n’est pas certifiante au sens du RNCP ou RS. Il s’agit d’une action de bilan de compétences encadrée par le Code du travail – article L6313-4, conforme au décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018. Une synthèse confidentielle est remise au bénéficiaire à l’issue du parcours. L’action est éligible aux financements via le CPF, selon les modalités de France Compétences.